基本案情

高云和杜婧于2008年7月結(jié)婚，婚后兩人育有一女兒瀟瀟。2012年3月，兩人因家庭瑣事產(chǎn)生矛盾，經(jīng)協(xié)議，兩人同意離婚。在辦理離婚手續(xù)時，離婚協(xié)議中明確約定：女兒瀟瀟由杜婧撫養(yǎng)，高云每月支付1500元撫養(yǎng)費，直至女兒年滿18周歲。

兩人離婚后，高云起初幾年按月將撫養(yǎng)費匯入杜婧的賬戶。2016年4月，高云所在的公司破產(chǎn)，高云失去了工作，自此不再支付撫養(yǎng)費。

當杜婧找到高云時，高云認為，自己的生活費用都面臨問題，根本無力支付撫養(yǎng)費。杜婧則認為，高云尚有勞動能力，完全可以重新尋找另外一份工作或通過其他方法來解決撫養(yǎng)費支付問題。那么，高云以沒有工作為由不支付撫養(yǎng)費，合法嗎？

律師指出：

父母對子女的撫養(yǎng)義務是法定義務，并不因離婚或其他原因而被免除。在辦理離婚協(xié)議時，雙方對撫養(yǎng)費已進行約定，離婚后雙方應按照協(xié)議內(nèi)容履行。

如果雙方在離婚后，一方無穩(wěn)定的收入來源，出現(xiàn)生活困難等情形，在相互尊重的前提下，應以妥善解決撫養(yǎng)費的給付問題為原則，保證孩子的生活、教育不受影響。

高云作為瀟瀟的父親，在離婚時承諾每月支付1500元撫養(yǎng)費，應當繼續(xù)執(zhí)行該協(xié)議條款。高云雖然暫時失業(yè)，但并未喪失勞動能力，應當履行撫養(yǎng)費支付義務。

因此，高云以沒有工作為由而拒絕支付撫養(yǎng)費是沒有法律依據(jù)的。

父母對子女的撫養(yǎng)義務，是一項法定義務，不因任何一方失去收入而免除。同樣，子女對父母的贍養(yǎng)義務，也不能因此而排除。

但如若確實遇到困難，又該何解決呢？

需要明確的是，負有支付義務一方，在具有勞動能力的情況下，完全可以通過找新工作或其他方式，取得收入。因此，無固定收入不成為免除義務的理由。

如一方確因故存在生活困難，困難方可與撫養(yǎng)方進行協(xié)商，在取得撫養(yǎng)方同意的前提下，可以約定在一段時間內(nèi)降低撫養(yǎng)費標準或延遲支付撫養(yǎng)費，在經(jīng)濟條件好轉(zhuǎn)后再行支付或予以補足。