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安胎假

來源:離婚律師網(wǎng)   作者:未知  時間:2016-01-25   點擊數(shù):15

 

  

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定,只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。

  規(guī)定

  勞動法第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出:一、女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工,按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費,改發(fā)產(chǎn)假工資,并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的,從產(chǎn)假期滿之日起,繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工,產(chǎn)假期滿后仍需病休的,其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工,其保胎、病假休息和生育時的待遇,仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用于全國。

  女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

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