邯鄲王女士問：

    我是邯鄲人，去年5月我通過了筆試及面試后，于6月與石家莊市某房產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。但是在11月下旬時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因孕期反應(yīng)對(duì)工作造成了影響，公司遂以入職時(shí)填寫虛假婚姻狀況為由，單方與我解除勞動(dòng)合同。我就想問一下，公司這樣做是否合法？

    記者調(diào)查：

    記者再次聯(lián)系王女士了解情況，王女士說：我正式到崗工作后，確實(shí)填寫了員工基本情況登記表。當(dāng)時(shí)覺得，婚姻狀況跟工作也沒關(guān)系，而且也不想讓同事知道我已結(jié)婚的事實(shí)，所以在“婚姻狀況”一欄中填了“未婚”。后來，公司發(fā)現(xiàn)我已結(jié)婚并懷孕的事，便要求我主動(dòng)辭職，我沒同意，公司就單方面跟我解除了勞動(dòng)合同。我想問一下，遇到這種情況我該怎么辦？

    法律規(guī)定：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)有知情權(quán)，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。不過，單位行使知情權(quán)是有范圍限制的，即只有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況。婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，因?yàn)樗炔皇菃挝蛔龀鲣浻脹Q定的根據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍。

    《勞動(dòng)法》第12條、第13條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

    律師答疑：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，王女士入職時(shí)雖在婚姻問題上有所隱瞞，但根據(jù)她的工作性質(zhì)，是否結(jié)婚屬于她的私事，與其所從事的工作崗位并無必然聯(lián)系，且婚姻狀況不是用人單位與王女士簽訂勞動(dòng)合同的要件。王女士的該行為不能視為訂立勞動(dòng)合同的欺詐行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。王女士可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。