邯鄲王女士問：

    我是邯鄲人，去年5月我通過了筆試及面試后，于6月與石家莊市某房產公司簽訂了勞動合同。但是在11月下旬時，我發現自己懷孕了。因孕期反應對工作造成了影響，公司遂以入職時填寫虛假婚姻狀況為由，單方與我解除勞動合同。我就想問一下，公司這樣做是否合法？

    記者調查：

    記者再次聯系王女士了解情況，王女士說：我正式到崗工作后，確實填寫了員工基本情況登記表。當時覺得，婚姻狀況跟工作也沒關系，而且也不想讓同事知道我已結婚的事實，所以在“婚姻狀況”一欄中填了“未婚”。后來，公司發現我已結婚并懷孕的事，便要求我主動辭職，我沒同意，公司就單方面跟我解除了勞動合同。我想問一下，遇到這種情況我該怎么辦？

    法律規定：

    根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招聘勞動者時有知情權，勞動者有如實說明的義務。不過，單位行使知情權是有范圍限制的，即只有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如與崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況。婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍。

    《勞動法》第12條、第13條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

    律師答疑：

    根據《勞動合同法》及相關法律法規，王女士入職時雖在婚姻問題上有所隱瞞，但根據她的工作性質，是否結婚屬于她的私事，與其所從事的工作崗位并無必然聯系，且婚姻狀況不是用人單位與王女士簽訂勞動合同的要件。王女士的該行為不能視為訂立勞動合同的欺詐行為，用人單位據此解除勞動合同沒有法律依據。王女士可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司繼續履行勞動合同。