現年30歲的苗某是某重點大學日語專業的優秀畢業生。在換了幾份工作后，她在某國際貨運公司蘇州分公司謀了一份職業，2008年6月初，她從報紙上看到位于蘇州工業園區的一家科技公司招聘日語翻譯，遂積極準備應聘。經過幾輪角逐，她從眾多的應聘者中脫穎而出，被科技公司正式錄用。

2008年6月16日，苗某與科技公司簽訂了勞動合同，約定她進入科技公司從事營業兼日語翻譯工作，公司《就業規定》載明：“員工提交的資料，經核實如果與真實情況不符的，按公司規定懲處。”合同簽訂后，苗美玉正式進入科技公司工作。

2008年6月25日，苗某按公司的要求填寫員工基本情況登記表時，卻對其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯難了。原來，苗某已于2007年8月28日登記結婚。她擔心：如果如實填寫婚姻狀況，公司會不會解雇自己呢?苗某有過幾年工作經驗，知道隱婚已成為時下職場“潛規則”。為了保住來之不易的工作，經過慎重考慮，苗某決定將自己已婚的事實“隱”瞞下來，于是，便在“婚姻狀況”一欄中填了“否”；婚姻狀況都隱了，為了再給自己增加工作經驗值，在“個人經歷”一欄中，苗某也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

2008年10月下旬，苗某突然發現自己懷孕了。此時，苗某年齡達29歲，已屬高齡孕婦了。可是，她來科技公司工作僅有四個月，而且對單位又聲稱是未婚，此時提出生育孩子不妥，這讓她十分為難。

苗某懷孕了，有了妊娠反應，卻又不敢明說，只得對自己放松了工作要求，這或多或少影響了工作，讓公司十分不滿。公司因苗某的不佳表現接連向她發出了六份警告處分決定書。但苗某工作表現并無起色，公司便著手調查，終于發現她結婚并懷孕的事實，公司遂以苗某在進入公司工作時虛假填寫婚姻狀況及個人履歷，并多次嚴重違反單位規章制度拒不改正為由決定解雇她。苗某不服，一紙訴狀將公司推上了被告席。要求公司繼續履行勞動合同并享受孕期的相關待遇。

律師點評:職場隱婚構成合同欺詐。《勞動合同法》第三條之規定，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，用人單位與勞動者就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等必備條款可以進行約定，如果勞動合同一方存在欺詐，可以視為無效合同。雖然勞動合同法第四十二條規定，女職工懷孕期間，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但該法第三十九條同時也規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，苗某的情況屬于違紀，不在勞動合同法第四十二條所規定的情形之中，單位解除合同的做法是合理的。