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面試時(shí)該不該告知懷孕?

來源:離婚律師網(wǎng)   作者:未知  時(shí)間:2020-08-21   點(diǎn)擊數(shù):24

杭州的一位楊女士,面試前一天得知自己懷孕47天,入職的第三天因不符合崗位需求職責(zé)被辭退,求職時(shí),已孕,要不要說出來呢?

 

勞動(dòng)者如實(shí)說明義務(wù)范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。除勞動(dòng)者的個(gè)人基本身份信息及錄用條件相關(guān)的信息外,勞動(dòng)者的其他個(gè)人情況,不屬于必須如實(shí)告知范圍。如果用人單位招聘的工作崗位涉及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定的情形的,應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)告知用人單位。

因此,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,用人單位不得隨意將女性是否懷孕,作為應(yīng)聘時(shí)如實(shí)說明的義務(wù)范圍。

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